Jsme součástí… Charta proti domácímu násilí
O Chartě proti domácímu násilí
Charta proti domácímu násilí je iniciativou zaměstnavatelů z řad firem, institucí a organizací, sdružující společnosti v České republice, které se zapojily do prevence domácího a genderově podmíněného násilí a pomáhají obětem tohoto násilí z řad svých zaměstnankyň a zaměstnanců.
Vznikla v roce 2023 ze společné iniciativy organizací ROSA Centrum pro ženy, z.s., Nadace Vodafone a IKEA pod záštitou Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády a zmocněnkyně vlády pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové.
Pro oběti domácího násilí může být pracoviště jediným bezpečným místem. Zaměstnavatelé zastávají významnou roli při zajištění bezpečí obětí domácího a genderově podmíněného násilí na pracovišti a vytvoření takových podmínek, které přispějí ke zmírnění negativních dopadů těchto forem násilí.
Signatáři Charty proti domácímu násilí svým podpisem vyjadřují svou vůli vytvářet na pracovišti bezpečné prostředí a poskytovat obětem pomoc, která jim umožní vymanit se z kruhu domácího násilí.
V souladu s Chartou proti domácímu násilí usilujeme o následující:
1. Porozumět charakteristikám a specifikům domácího a genderově podmíněného násilí, jeho formám, dopadům na osobní i pracovní život, potřebám obětí a odlišnosti jejich situace od jiných znevýhodněných skupin zaměstnanců*kyň.
2. Zvyšovat povědomí o domácím a genderově podmíněném násilí ve vlastní organizaci, mezi kolegy*němi a u široké veřejnosti.
3. Interně i externě přispívat k nulové toleranci domácího a genderově podmíněného násilí.
4. Vytvořit a podporovat otevřené, podpůrné a bezpečné prostředí, ve kterém je možné o zkušenosti s domácím/genderově podmíněným násilím bez obav hovořit.
5. Implementovat interní směrnice, nástroje, školení a procesy pro relevantní týmy v organizaci tak, aby zaměstnanci*kyně dokázali rozpoznat a efektivně reagovat na situace, kdy je někdo z kolegů*yň ohrožen domácím nebo genderově podmíněným násilím, poskytnout jim podporu a podniknout kroky směřující ke zvýšení jejich bezpečí na pracovišti, v jeho okolí a zmírnění negativních dopadů násilí na jejich osobní a pracovní život.
6. Spolupracovat s organizacemi, které poskytují služby pro oběti domácího a genderově podmíněného násilí a které mohou podpořit zaměstnance*kyně zažívající domácí nebo genderově podmíněné násilí.
7. Přispívat k rozvoji sítě soukromých a veřejných společností a institucí, nevládních organizací působících v tématu domácího a genderově podmíněného násilí a dalších zainteresovaných subjektů, sdílet aktuální výstupy a zkušenosti v této oblasti a přispívat k rozvoji dobré praxe v oblasti podpory a ochrany obětí domácího a genderově podmíněného násilí.
„Naše závazky vůči Chartě proti domácímu násilí jsou pro nás prioritou, a proto chceme být v této problematice i nadále aktivní a poskytovat trvalou podporu všem kolegyním i kolegům“, říká Monika Topková, vedoucí oddělení Rozvoj organizace.
Děkujeme všem, kteří nás v tomto tématu podporují. Věříme, že se společnými silami můžeme zasadit o to, aby se o tomto problému mluvilo otevřeně a bez stigmatizace. Společně chceme měnit zažitá tabu, a tím vytvářet bezpečnější prostředí pro všechny.